Bienvenue dans le programme de formation en ligne « Gestion de l'incapacité ». Ce cours est basé sur des recherches détaillées et organisé en six modules complets. Il est conçu pour doter les apprenants d’une compréhension nuancée et de compétences pratiques essentielles pour soutenir les personnes ayant un handicap à travers les différentes étapes de leur développement de carrière. Les participants seront initiés aux concepts fondamentaux, à la terminologie et aux contextes historiques du handicap, ce qui favorisera une approche compétente et empathique en matière de défense et de soutien. 

Axé sur des stratégies centrées sur la clientèle, le cours encourage des interactions personnalisées, respectueuses et efficaces, assurant que les objectifs et les défis uniques de chaque client sont satisfaits par des solutions et un soutien sur mesure. Les apprenants accroîtront leur savoir-faire en gérant diverses circonstances, en élaborant des plans d’action personnalisés, en respectant les responsabilités légales et en préconisant l’inclusion et la diversité sur les lieux de travail. 

Tout au long des modules, les apprenants participeront à une variété d’approches stratégiques, de la gestion des interventions au soutien après l’emploi, visant à favoriser des environnements inclusifs et encourageants. Le cours est riche en modèles théoriques, en études de recherche et en outils pratiques pour assurer une compréhension approfondie des principes de base et une mise en œuvre efficace des interventions, quels que soient les besoins de la clientèle. Le cours intègre également une prospérité de perspectives à la première personne et d’études de cas pour enrichir cet apprentissage. 

L’aboutissement de ces modules permet d’obtenir une perspective bien équilibrée, permettant aux participants de naviguer et de soutenir efficacement le développement de carrière des personnes ayant un handicap, ainsi que de défendre leurs intérêts. Le cours invite les participants à aborder chaque module avec un esprit ouvert à l’apprentissage, de la curiosité et un engagement envers les stratégies de défense et de soutien. 

En suivant cette formation: 

• Ce module précisera des termes importants comme la discrimination, l’intersectionnalité, le capacitisme et la stigmatisation, en vous fournissant les connaissances nécessaires pour participer à des conversations éclairées sur le handicap.
• Vous découvrirez des législations importantes, comme la Loi canadienne sur l’accessibilité et son rôle dans la promotion d’un environnement de travail plus diversifié et inclusif.
• Ce module vous aidera à reconnaître et à surmonter les obstacles auxquels les personnes ayant un handicap sont souvent confrontées, et vous soutiendra dans vos efforts visant à préconiser une plus grande inclusion et une meilleure accessibilité.
• Vous perfectionnerez vos compétences en matière d’identification et d’articulation des objectifs et des aspirations de chaque client, ce qui vous permettra d’adopter une approche de service personnalisée et bien ciblée.
• Ce module aborde des stratégies pratiques permettant de répondre aux besoins et aux défis de chaque personne, afin d’améliorer la personnalisation et l’efficacité de votre soutien.
• Ce module fournit des conseils importants sur la manière de gérer les divulgations et la confidentialité des clients, afin d’assurer un environnement respectueux et sécurisant.
• Ce module vous permettra d’acquérir des connaissances essentielles en matière de documentation professionnelle afin de renforcer la fiabilité des services et le soutien aux clients.
• Vous vous plongerez dans la création de plans personnalisés pour le retour à l’emploi, vous maîtriserez la fixation d’objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels) et vous utiliserez efficacement les ressources grâce à votre compréhension des différents rôles en matière de développement de carrière.
• Vous apprendrez également des stratégies pour surmonter les obstacles à l’emploi, améliorer vos compétences en communication pour une meilleure interaction avec la clientèle, et préconiser la diversité sur les lieux de travail. 
• Ce module vise à améliorer vos compétences en matière de gestion de l’invalidité en mettant l’accent sur les pratiques essentielles, la sensibilisation à la législation et l’éventail des ressources disponibles.
• Ce parcours vous permettra d’affiner vos compétences en matière d’orientations précises, en veillant à ce qu’elles correspondent aux besoins particuliers des clients et aux plans d’action pour le retour à l’emploi.
• Il présentera les facilitateurs de l’emploi, en renforçant votre sensibilisation à leur rôle et à leur incidence sur le développement de carrière des clients. 
• Ce module aborde ces domaines clés, dans le but d’améliorer votre expertise et votre efficacité dans l’accompagnement des clients ayant un handicap dans leur parcours professionnel.
• Vous apprendrez des stratégies essentielles pour gérer efficacement les transitions, en mettant l’accent sur la satisfaction au travail et le rendement.
• Le programme vous donne des stratégies pour remettre en question et améliorer les pratiques d’embauche inaccessibles, en promouvant l’inclusion et la diversité dans le recrutement.
• Vous acquerrez également des compétences pour affiner les processus de formation à l’accueil, en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins des personnes de manière appropriée.
• Le cours met l’accent sur l’engagement actif des employeurs pour créer des processus de formation à l’accueil et d’embauche plus inclusifs et accessibles. 
• Vous apprendrez comment un soutien personnalisé et une communication ouverte peuvent créer un environnement plus favorable aux personnes ayant un handicap.
• Vous découvrirez le rôle de la résilience dans le développement de carrière et l’avancement. Vous obtiendrez des outils pour gérer les discussions difficiles et favoriser la croissance professionnelle en tirant parti des idées des leaders handicapés prospères, en mettant en évidence des voies pratiques vers l’épanouissement et la réussite professionnelle.
• Le cours vous apportera des connaissances essentielles sur les responsabilités légales, les congés de maladie et les prestations d’invalidité, ainsi que sur votre rôle par rapport à ces questions.
• Vous serez ainsi en mesure de guider vos clients en toute confiance, en les aidant à comprendre et à gérer leurs droits et leurs responsabilités avec une orientation claire et une certaine confiance.