Description de la formation

Bienvenue au Programme de formation sur le soutien aux personnes handicapées. 

Ce programme est conçu pour vous aider à acquérir les connaissances, compétences et valeurs nécessaires pour réussir dans le domaine du soutien aux personnes handicapées. Que vous soyez nouveau/nouvelle dans ce travail ou que vous cherchiez à évoluer dans votre rôle, vous acquerrez une compréhension de ce qu’il faut pour avoir un impact significatif dans la vie des personnes ayant un handicap. 

Nous commencerons par examiner les fondements des soutiens aux personnes handicapées, où vous apprendrez l’histoire de ce domaine et comment il a évolué. Vous explorerez le passage des soins institutionnels à l’accent mis aujourd’hui sur l’inclusion et l’accessibilité, et vous verrez comment les professionnels du soutien jouent un rôle clé pour aider les gens à vivre de manière indépendante et à faire partie de leurs communautés. 

À partir de là, nous plongerons dans les compétences et aptitudes qui font un excellent professionnel du soutien. Cela inclut des compétences pratiques comme la résolution de problèmes et la communication, ainsi que des qualités personnelles comme l’empathie et la patience. Vous découvrirez également des opportunités éducatives et de formation pour vous aider à grandir et à vous adapter aux changements dans le domaine. 

Ensuite, nous nous concentrerons sur l’éthique et la défense des intérêts, deux domaines importants du soutien aux personnes handicapées. Vous apprendrez à respecter les droits et les choix des personnes avec qui vous travaillez, à établir des relations solides et respectueuses, et à défendre leur inclusion et leur égalité. Nous discuterons également des moyens de prendre soin de vous afin de rester efficace et équilibré(e) dans votre rôle. 

Enfin, nous explorerons les opportunités de carrière dans le soutien aux personnes handicapées. Vous découvrirez les nouveaux postes disponibles et comment vous pouvez aligner vos compétences et objectifs avec une carrière significative. Avec l’accent mis par la Nouvelle-Écosse sur les services communautaires, c’est le moment idéal pour entrer dans ce domaine et faire une différence. 

Au fur et à mesure que vous progressez dans ce programme, prenez le temps de réfléchir à vos valeurs et objectifs. Réfléchissez à la manière dont les compétences et les connaissances que vous acquérez peuvent vous aider à soutenir les autres et à progresser dans votre carrière. 

C’est votre occasion d’apprendre, de grandir et de faire une différence. 

Opportunité d’apprentissage

Comprendre l’évolution des soutiens aux personnes handicapées : 

1. Décrire la chronologie historique des soutiens aux personnes handicapées au Canada. 
2. Reconnaître l’impact du préjugé systémique et de la mentalité de groupe sur le traitement des personnes ayant un handicap. 

Vous familiariser avec les principales lois et politiques : 

1. Identifier les lois et politiques importantes régissant les droits des personnes handicapées, y compris la Convention relative aux droits des personnes handicapées et la Loi canadienne sur l’accessibilité. 
2. Expliquer les implications de l’examen des droits de la personne et du recours pour la constatation de discrimination systémique contre les Néo-Écossais en situation de handicap (Rapport de redressement) et l’engagement de la Nouvelle-Écosse envers la désinstitutionnalisation et le soutien communautaire. 

Apprécier le rôle des professionnels du soutien : 

1. Décrire les responsabilités et les considérations éthiques des travailleurs de soutien dans la promotion de l’autonomie et de l’inclusion. 
2. Réfléchir au développement historique de la profession et à son importance dans les systèmes modernes de soutien aux personnes handicapées. 

Évaluer de manière critique les obstacles systémiques : 

1. Examiner les défis et les réussites du mouvement de désinstitutionnalisation au Canada. 
2. Évaluer le rôle des programmes de vie communautaire dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées. 

Comprendre les compétences générales essentielles : 

1. Démontrer l’importance des compétences interpersonnelles, de résolution de problèmes, de communication et de pensée critique dans l’établissement de la confiance et la fourniture d’un soutien efficace. 
2. Réfléchir aux valeurs personnelles telles que l’empathie et la compassion et à leur application dans les milieux professionnels. 

Vous familiariser avec divers parcours éducatifs : 

1. Identifier les qualifications éducatives et les programmes de formation disponibles en Nouvelle-Écosse. 
2. Évaluer les avantages de l’éducation officielle et de la formation en cours d’emploi. 

Apprécier l’importance de l’apprentissage continu : 

1. Comprendre l’importance de la formation continue pour s’adapter aux nouvelles pratiques et politiques dans le secteur du soutien aux personnes handicapées. 
2. Explorer des méthodes pour rester informé. 

Examiner les perspectives évolutives sur le handicap : 

1. Discuter de l’évolution des modèles de handicap, passant du modèle médical aux perspectives sociales et critiques. 
2. Analyser comment le langage et les attitudes sociétales envers le handicap continuent d’évoluer, en mettant l’accent sur la nature dynamique du domaine. 

Respecter les droits et les préférences des personnes ayant un handicap : 

1. Reconnaître l’importance de respecter l’autonomie et les choix des personnes soutenues. 
2. Appliquer des stratégies pour respecter les valeurs culturelles, linguistiques et personnelles diverses dans le travail de soutien. 

Favoriser l’empathie et instaurer la confiance : 

1. Différencier la pitié de l’empathie authentique et leurs impacts sur les relations avec les gens. 
2. Identifier les compétences pour établir des connexions significatives basées sur la confiance tout en maintenant des limites professionnelles. 

Explorer les principes et pratiques de la défense des droits : 

1. Définir la défense des droits et ses divers types, y compris l’auto-défense des intérêts, et comprendre leur importance. 
2. Aider les individus à mener leurs propres efforts de défense des intérêts et les mettre en contact avec des ressources pertinentes. 

Promouvoir le bien-être professionnel : 

1. Identifier les défis de la gestion du stress et de la prévention de l’épuisement professionnel dans le domaine du soutien aux personnes handicapées. 
2. Adopter des stratégies de flexibilité psychologique et de soins personnels pour maintenir la résilience émotionnelle et la satisfaction au travail. 

Comprendre le paysage actuel et futur du PSPH : 

1. Identifier les services offerts dans le cadre du PSPH. 
2. Reconnaître les programmes en cours de suppression. 

Évaluer les responsabilités et compétences clés : 

3. Comprendre les responsabilités de divers rôles, allant de la réponse aux crises et de la défense des intérêts à l’élaboration de plans de soutien personnalisés et à la promotion de l’engagement communautaire. 
4. Évaluer les qualifications et compétences requises, telles que la communication, la résolution de problèmes et les soins informés par le traumatisme. 

Identifier les voies d’accès au domaine : 

5. Vous renseigner sur les options d’éducation et de formation. 
6. Comprendre l’importance d’aligner les valeurs personnelles avec les principes fondamentaux de la profession de soutien aux personnes handicapées.