Aidez les clients à aller de l’avant en toute confiance.  Ce cours explore le modèle de transition de Bridges et des outils pratiques pour guider les clients à travers le changement, la perte d’emploi et les transitions de carrière.  Achetez ce cours seul ou dans le cadre du certificat de six cours sur les principes fondamentaux de la pratique de carrière.

Description du cours

Ce module de trois cours présente le modèle de transition de Bridges et se concentre sur des stratégies pratiques pour soutenir les clients à travers le cycle de perte d’emploi et les transitions de carrière. Les participants apprendront comment aider les clients à travers les trois étapes du modèle et le cycle de perte d’emploi, les aider à reformuler leurs perspectives et à adapter les méthodes de recherche d’emploi en conséquence. De plus, le module examine le modèle de prise de décision éthique. 

Compétences couverte

• Pratique professionnelle (1.1) – Offrir des services relevant du champ de pratique 
• Éthique et règlementations (2.2) – Avoir recours à un processus décisionnel éthique 
• Diversité et inclusion (4.1) – Respecter la diversité et l’inclusion 
• Développement professionnel (6.1) – Développer et maintenir des relations professionnelles 
• Communication (8.1) – Pratiquer l’écoute active 
• Processus de prestation de services (11.3) – Aider la clientèle à établir des objectifs et à élaborer un plan d’action 
• Reconnaissance de la diversité (13) – Élaborer des approches adaptées aux différentes clientèles 

Opportunité d’apprentissage

À la fin de ce module, vous serez en mesure de : 

1. Comprendre la complexité des transitions de carrière et les impacts de la perte d’emploi. 
2. Identifier les 5 « R » du changement culturel et décrire comment ils s’appliquent au concept de stress lié à la transition. 
3. Reconnaître les étapes du modèle de transition de Bridges. 
4. Identifier les cinq étapes du deuil et décrire leur lien avec la perte d’emploi. 
5. Identifier les variables qui peuvent influer sur la façon dont les clients réagissent à la perte d’emploi et à la transition de carrière, ainsi que les facteurs qui peuvent avoir un impact sur les groupes issus de la diversité qui font face à leurs propres défis particuliers. 
6. Identifier des stratégies pour accompagner les clients à travers les trois étapes du modèle de transition de Bridges. 
7. Reconnaître les indicateurs qu’un client peut être « coincé » dans le cycle de la perte d’emploi. 
8. Utilisez des techniques de recadrage pour aider à changer les perspectives des clients. 
9. Préparer les clients pour les entrevues et à répondre aux questions liées à leur perte d’emploi. 
10. Comprendre l’impact d’une perte d’emploi prolongée et les étapes supplémentaires de stagnation, de frustration et d’apathie. 
11. Apprécier la nécessité de maintenir des limites professionnelles et de faire des orientations lorsque les besoins des clients dépassent votre champ de pratique. 
12. Définir l’éthique et comprendre les lignes directrices du Code de déontologie pour les professionnels du développement de carrière. 
13. Résoudre un dilemme éthique en utilisant le modèle de prise de décision éthique. 
14. Définir la fatigue compassionnelle et être conscient des stratégies d’auto-soin. 

Structure du cours

Ce cours est autodirigé et dure 4 heures.

Fait partie du certificat sur les principes fondamentaux de la pratique de carrière

Ce cours est l’un des six qui composent le certificat sur les principes fondamentaux de la pratique de carrière. Complétez les six pour approfondir vos compétences de base et obtenir un titre complet qui favorise un développement de carrière inclusif et centré sur le client.

Achetez ce cours seul ou dans le cadre du certificat de six cours sur les principes fondamentaux de la pratique de carrière.

L’achèvement de ce plan d’apprentissage vous donnera droit à une microcertification de la NSCDA basée sur une évaluation des apprentissages, afin de souligner votre réussite.