Ce plan d’apprentissage a été conçu pour aider les intervenants en perfectionnement professionnel qui soutiennent les employeurs à créer des lieux de travail plus inclusifs et solidaires pour les employés ayant un handicap. À travers cinq modules, le programme a exploré les concepts fondamentaux du handicap en milieu de travail, les stratégies d’embauche inclusive et l’argumentaire économique solide pour bâtir des équipes diversifiées. Il a également abordé le sujet sensible mais important de la divulgation de l’invalidité, offrant des conseils du point de vue de l’employeur et de l’employé, et a fourni des outils pratiques pour mettre en œuvre des accommodements de manière efficace. Bien que créé en pensant aux employeurs, cette formation était également précieuse pour toute organisation ou groupe cherchant à mieux comprendre l’invalidité, l’inclusion sur les lieux de travail et les avantages du recrutement inclusif. 

• 2.1 Se conformer aux lois et règlements  
• 4.1 Respecter la diversité et l’inclusion 
• 4.2 Promouvoir la diversité et l’inclusion 
• 4.3 Défendre les intérêts de la clientèle 
• 13.8 Travailler avec une clientèle en situation de handicap 
• 16.1 Maintenir un réseau de personnes-ressources 

• Les apprenants seront capables de décrire les principaux modèles d’invalidité, la terminologie et les cadres juridiques dans les contextes canadien et néo-écossais, et d’appliquer un langage et un vocabulaire appropriés à l’invalidité dans la communication professionnelle et les scénarios en milieu de travail. 
• Les apprenants analyseront les pratiques d’embauche contemporaines à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité et comprendront comment les centres d’emploi peuvent mettre en œuvre des stratégies efficaces de rétention et de développement pour les employés ayant un handicap. 
• Les apprenants comprendront les avantages de l’embauche inclusive en évaluant les avantages socio-économiques et organisationnels d’employer des personnes ayant un handicap, et remettront en question les mythes et idées reçues courants en utilisant un raisonnement fondé sur des preuves. 
• Les apprenants comprendront comment évaluer les risques, les avantages et les procédures de divulgation du handicap dans les lieux de travail, tant du point de vue de l’employé que de l’employeur, et identifieront les droits et responsabilités impliqués dans le soutien à la divulgation et aux accommodements. 
• Les apprenants comprendront comment utiliser les outils et pratiques des lieux de travail, tels qu’un modèle d’entente d’accommodement, qui améliorent l’accessibilité et favorisent un environnement inclusif pour les employés ayant un handicap. 

Un certificat est offert après la réussite du cours. Ce cours dure trois heures et est autodirigé.